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文化沙龙

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Culture Salon
  • 14
    2018/08
    企业人才被挖怎么办
    格力电器董事长董明珠讲:在培养人才的过程中,格力也遇到了很多很多没有办法克服的难题,比如“挖人”的问题。我们培养了人才之后,别人来挖我们的人,甚至在我们门口组团来挖。格力有上万人的研发队伍、9个研...
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  • 13
    2018/08
    格力电器的人才从哪里来
    格力电器董事长董明珠讲:技术怎么来?要靠人才。人才在哪里?就在自己的企业里。我们过去讲,技术可以买别人的,或者合资的,但在当下要重新定位和选择的时候,我们选择的是自主创新。那么,我们对于人才培养的...
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  • 11
    2018/08
    格力老板董明珠的人才观值得借鉴
    董明珠掌管的格力,员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召?她说,没有人才,一切归零。那么在她的眼中,怎样的人算是人才?
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  • 09
    2018/08
    防止高温中暑的小常识
    天气除了热还是热,在这样的天气里人容易中暑,中暑可不是小事,会造成人体生理功能紊乱,这里跟大家分享一点关于中暑的小常识,希望大家都能健康地熬过这个大热天!
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  • 31
    2018/07
    单位里令人反感的四种话不要说
    1.负能量的话 别人坚持锻炼减肥,你却告诉他长得丑再减也没用;大家一起逛街,你一会儿说交通状况稀烂,一会儿说空气质量太差;别人熬夜加班辛苦工作,你却说:“认真你就输了,升职的人选早已内定了”。经常...
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  • 30
    2018/07
    领导不狠员工不强
    1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
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  • 16
    2018/07
    干大事的人不睡觉照样有精神
    为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累?为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情?都说要去KTV,去夜店,去游乐园就能忘掉不快,更带劲地开始新的一天,但是尽兴归来心里只剩空虚?休息的真正含义是...
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  • 14
    2018/07
    十种人不宜做管理者
    管理者是企业的表率,如果企业内的经营班子没有搭建好,不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么数据化的绩效考核机制等等,这些落到他们手上,都是一张废纸。选人第一要看人品,第二才是专业才能,所以说选好...
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  • 13
    2018/07
    6种人可同谋共创大业
    既能共苦又能同甘的人。与想象中不同的是,共苦往往容易,因为大家条件境遇都不好,不共苦也没办法。而同甘有时候却很难,多少共同创业者反目,不是因为不能一块吃苦,而是经受不住成功后利益分配的考验。
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  • 25
    2018/06
    优秀员工珍惜岗位爱团队
    优秀员工不会轻易离开团队,否则一切都要从零做起。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,不要老想着做不顺就放弃。
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